転職希望者にとって人材紹介会社の利用は必要？

多くの人材紹介会社が存在する中で、総合的に対応する大手人材紹介会社から、特化型など幅広く存在します。求人者の人手不足への課題解決および求職者の適材適所への支援を行っておりますが、それぞれ各社特徴があり強みがございます。

強みを知らずに多数の人材会社を利用するのは得策ではありません。もちろん数打てば当たると考えることもできますが、、、。そもそも人材紹介会社を利用する必要があるかどうかです。転職する上で利用することが当たり前になった人材紹介会社ですが、求人を探すことなど情報収集をすることは決して人材紹介会社を経由しないとできないわけではありません。

今や、SNSなどで声をかけられたり、企業からのダイレクトリクルーティング、ほか求人媒体など求人情報を探すだけなら人材紹介会社へ絶対に登録する必要もないでしょう。

では人材紹介会社を利用するメリットは何でしょうか

① 求人情報（求人票記載以外）の詳細が把握できる

人材紹介会社は求人企業の企業成長やコアビジネス、今後の未来展開他、組織体制、働く環境など求人要項にはなかなか記載されない情報を把握しております。そのため、なぜ求人をしているのか背景からHPなどにも記載されていない情報を保有しております。

② 非公開求人・コンサルタント提案による求人に出会える

求人情報の多くは既にネットで検索すれば出てくるものが多いですが、人材紹介会社独自に保有している求人や募集はしていないがコンサルタントがご要望にあわせて求人者へ提案することも多くあります。一例ですが一度選考不合格になったが別の人材紹介会社から同ポジションで受けたら内定得られたケースなどもあります。人材紹介会社の各社強みやコンサルタント歴により求人者とリレーション強い場合などはそれだけでメリットがあります

③ 応募書類添削、面接の詳細アドバイスなどが受けられる

応募書類は一旦自身で作成、人材会社のフォーマットなどで作成するとなかなか変更をしないケースが多々。誤字脱字他、記載内容によっては経験・スキルが合致していても書類選考見送りもあり得ます。酷い場合は応募した志望動機で別の求人にそのまま応募したりなどご自身で気づかないこともコンサルタントが添削支援などもしております。また、面接前には留意点や面接官情報、面接スタンスなどもお伝えするため、安心して面接当日をむかえられます。

※各人材紹介会社により違いがございます

一番はコンサルタント（アドバイザー）の存在だと思います。なかなか転職を考えた際に自身の経歴や希望など棚卸しができていないものです。現職の対比による希望・条件だけで転職活動しても上手くいくとは限りません。

客観的に市場動向を知るアドバイザーが悩みは不安もヒアリングしながら本来実現したいキャリアに対し適材適所に伴走してもらえるパートナーとの出会いは一番利用するメリットであると思います。